MOBBİNG ve psikososyal risk etmenleri

*** Farkındalık ve Eğitim: Çalışanlara mobbingin ne olduğu, belirtileri ve sonuçları hakkında eğitimler verilmesi.

*** Yasal Destek: Çalışanların yasal hakları konusunda bilgilendirilmesi ve gerektiğinde hukuki destek sağlanması.

*** Destek Hizmetleri: Psikolojik danışmanlık ve destek hizmetlerinin sunulması.

*** Politika ve Prosedürler: Mobbingi önlemek ve müdahale etmek için yazılı politikalar ve prosedürler geliştirilmesi.

*** İletişim Kanalları: Mobbing şikayetlerinin iletilebileceği güvenli ve gizli kanallar oluşturulması.

***TCK

Madde 105 (Cinsel Taciz): Cinsel içerikli tacizler mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Madde 125 (Hakaret): Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar.

Madde 117 (İş ve Çalışma Hürriyetinin İhlali): Kişinin iş yapmasını engellemek veya zorla işi bıraktırmak.

***İş Kanunu

 Madde 5 (Eşit Davranma İlkesi): İşverenin çalışanlarına eşit davranma yükümlülüğü ve ayrımcılık yasağı.

Madde 24 (İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı): Mobbing gibi durumlarda işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı. 

***Borçlar Kanunu

 Madde 417: İşverenin, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü 

***Psikolojik Etkiler**: Depresyon, anksiyete, stres, özgüven kaybı.

***Fiziksel Etkiler**: Baş ağrısı, mide problemleri, uyku bozuklukları.

***İş Performansına Etkileri**: Verimlilikte düşüş, işe devamsızlık, işten ayrılma isteği.